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Plataformas digitales 2026: así avanza la nueva seguridad social

Desde el inicio de las discusiones de la reforma laboral, las plataformas digitales han tenido un papel protagónico. Con la Ley 2466 de 2025, Colombia establece finalmente reglas claras para garantizar la cobertura en el Sistema de Seguridad Social de los trabajadores del sector.

Clasificación del vínculo laboral

El nuevo marco normativo para servicios de reparto define dos escenarios clave que determinan las obligaciones de la empresa:

  • Trabajador dependiente y subordinado: Presta servicios de manera permanente bajo un contrato laboral formal, regido por el Código Sustantivo del Trabajo.

  • Trabajador independiente o autónomo: Presta servicios sin subordinación ni exclusividad, bajo un esquema flexible y un tratamiento especial en seguridad social.

Esquema de aportes y responsabilidades

La naturaleza del vínculo define quién y cuánto se debe aportar al sistema. Para los trabajadores dependientes, la plataforma (empresa) debe asumir los aportes conforme a las reglas vigentes para empleados. En el caso de trabajadores independientes, se liquidará la seguridad social con ingreso base de cotización del 40% del total de los ingresos percibidos a través de la plataforma y el esquema de concurrencia funcionará así: 

Operatividad y Control: PILA y UGPP

Para garantizar el cumplimiento, la ley establece mecanismos técnicos y de vigilancia específicos:

  • Liquidación y pago de aportes: Se realizarán únicamente a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA)

  • Afiliaciones al sistema: Se deben realizar en las administradoras del sistema (EPS, fondos de pensiones y ARL) a través de los formularios específicos que se creen para esta población
  • Fiscalización de la UGPP: Esta entidad asume la función de control y seguimiento de la afiliación y los pagos.

  • Reportes Obligatorios: Las empresas deben inscribirse ante el Ministerio del Trabajo y reportar trimestralmente el número de trabajadores activos por cada modalidad.

Retos actuales

A marzo de 2026, aunque la ley está vigente, existen puntos operativos en desarrollo por parte de los Ministerios de Trabajo y Salud. El más crítico es la definición del esquema de cotización para trabajadores con ingresos inferiores al salario mínimo diario, un factor sensible para la implementación total del modelo.

El 2026 es un año de preparación activa. Las organizaciones deben adelantarse a la regulación complementaria mediante estas acciones:

  1. Clasificar adecuadamente la modalidad de vinculación de todos los colaboradores.

  2. Preparar procesos de afiliación diferenciales y sistemas de trazabilidad para ingresos y tiempos de servicio activo real.

  3. Ajustar mecanismos internos para determinar, reportar y soportar correctamente los aportes.

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